Dans un marché de l’emploi où les talents sont très recherchés, le sourcing s’impose comme une stratégie incontournable pour attirer les meilleurs profils. Mais comment maximiser vos chances de succès ? Voici les cinq étapes clés pour un sourcing efficace.
1. Définir vos besoins avec précision.
Un sourcing réussi commence par une compréhension approfondie des besoins. Quels sont les compétences, l’expérience et les traits de personnalité indispensables pour le poste ?
Conseil pratique : Rédigez une fiche de poste claire et détaillée, en y incluant également les critères éliminatoires et des attentes supplémentaires (soft skills, disponibilité immédiate, déplacements éventuels, etc.).
2. Identifier les meilleurs canaux de recherche.
Tous les candidats ne se trouvent pas au même endroit. Il est crucial de choisir les bons outils et plateformes en fonction du poste à pourvoir. EsaLink vous permets ainsi à différents canaux tels que :
- Réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn pour les profils techniques et prisés.
- Bases de données (CVthèque) pour les recherches spécifiques.
- Forums et communauté en ligne pour des compétences très pointue.
3. Approcher les talents de manière personnalisée.
La première impression compte. Une approche impersonnelle ou standardisée risque de dissuader les talents les plus recherchés. L’équipe EsaLink prends ainsi le plus grand soin pour
- Personnaliser chaque message
- Mettre en avant les points forts du poste de votre entreprise.
- Vous suivre, avec le candidat, tout au long du processus de recrutement.
4. Qualifier et évaluer les profils.
Une fois les candidats identifiés, l’évaluation est une étape cruciale. Elle permet de vérifier la correspondance entre leurs compétences et vos besoins.
- Entretien téléphonique : Un premier contact pour valider les points essentiels.
- Analyser des compétences techniques : Tests ou études de cas si nécessaires.
- Soft Skills : Préparer des questions comportementales pour évaluer l’adéquation culturelle.
5. Suivre et maintenir le lien avec les talents.
Un bon sourcing ne s’arrête pas à la sélection. Maintenir une relation avec les candidats, qu’ils soient retenus ou non, contribue à créer un vivier précieux pour vos besoins futurs.
Le sourcing est plus qu’une simple recherche de CV : c’est un processus stratégique qui, lorsqu’il est bien exécuté, peut transformer vos recrutements et votre équipe.
Chez EsaLink, nous sommes spécialistes de ces étapes et accompagnons les entreprises qui souhaitent externaliser leur sourcing afin de trouver les talents dont elles ont besoin. Faites appel à nos experts pour un sourcing gagnant.
